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  结合当代劳动力市场人的鲜明特点,注重员工的人性化管理,满足成就自我,实现工作价值,公司搭建实现平台,建立后备人才教育基地,激发人才活力,努力帮助员工由战斗、战术、战略的阶梯方式提升、完善自我。

  2.将职业经理人的意志、创新职业精神转化成公司宗旨和作风,能够明确地系统地传递到公司管理团队,由职业管理层标准化地运作。完善公司组织架构的建设、业务流程建设和管理的制度化建设;

  3.建立人才梯队模式,对技术领域做到专、精、深;对管理领域追求,自我认知逐渐清晰化,不断追求自我超越,完善个人职业生涯规划;

  4.员工与公司一起成长,携手共进,共同分享,实行股权激励,使战略型管理者参与公司决策管理,将员工利益与公司利益紧密地联系在一起,构筑利益共同体,充分有效发挥员工积极性和创造性,通过公司增值来回报人才为企业发展所作出的贡献